部署紹介

公立能登総合病院　看護部 Noto General Hospital

６階東病棟

５階東病棟

５階西病棟

４階東病棟

４階西病棟

救命救急センター

精神センター

人工透析部

手術滅菌部

訪問看護ステーション

先輩の声

令和4年度の新人看護職員の声

• ローテーション研修で様々な経験をすることで、自分の学びたい看護を探すことができました。
• 病棟がかわっても、自分のことを気にかけてくださる優しい先輩方にたくさん出会えました。
• 優しく教えてくれる先輩がたくさんいて、ローテーション研修でたくさんのことを学べました。
• 部署が変わるごとに、「頑張って」と声かけして下さる医師や、「大丈夫？」「話し聞くからいつでも戻っておいて」と言って下さる先輩に出会えました。
• 初めはわからないことばかりで、どういうふうに動いたらいいかわからず悩むことが多かったのですが、できることが１つずつ増えて先輩からもまかされるようになって嬉しかったです。
• 入社当初の自分が、今の自分を見るとすごいなと思うぐらいに成長できました。
• 家族や専門の友達、同期、先輩方の支えのおかげで多忙な1年を乗り越えることができました。体調を崩した時期もありましたが、また元気に仕事ができているのは、たくさんの方たちの助けがあるからです。感謝の気持ちと初心を忘れずに精進します。
• 大変でしたが、頑張りました！！

令和5年の新人看護職員の声

• 4月当初は、朝起きられるか、先輩や同期とうまくやっていけるか、仕事を続けていけるか、など心配がたくさんありましたが、就職して半年たち少しずつできることも増えてきました。
• ローテーション研修は部署が変わり、人間関係もかわりとても大変ですが、同期と励まし合いながら頑張っています
• 学生の時は、コロナにより臨地実習が打ち切りとなったり、直接患者や家族と接することが少なかったり経験が少ないことが心配でした。今は、直接患者さんと接することの楽しさを感じ、やりがいを感じています。
• 忙しくて、先輩に声をかけ辛いときもありますが、チームの一員としての自覚を持ち患者に安全な医療を提供できるように努めています。
• 自分が育ってきた地元で働きたいと思い、当院を選びました。地元のために頑張っています。

教育プログラム

看護部教育体制

当院の看護部教育体制についてご紹介します。
看護師等の人材確保の促進に関する法律において看護師等の責務が謳われています。当院の組織理念をもとに看護部の理念があり、それに基づいて看護職員の教育を行っています。看護部として職員一人一人がそれぞれの生活と、専門職としてのキャリア形成がバランスよく構築できるよう支援しています。キャリアラダーにおける院内教育と新人看護職員研修についてご紹介します。
そのほかにも、医療安全や感染管理など全職員を対象とした教育を実施しています。業務に必要とされる研修はすべて勤務時間内に行っています。
またe-ラーニングシステムを導入しており、自己研鑽や必須研修に活用しています。
下記の院外研修参加への支援も行っています

• 認定看護師教育課程
• 特定行為研修
• 臨地実習指導者講習会
• 新人看護職員研修における教育担当者研修　責任者研修
• 看護管理者研修　ファースト・セカンド・サード研修
• 重症度、医療・看護必要度　評価者及び院内指導者研修

など

キャリアラダーにおける院内教育

当院では、2016年日本看護協会が公表した「看護師のクリニカルラダー」（以下JNAラダー）の4つの看護実践能力（ニーズをとらえる力・ケアする力・協働する力・意思決定を支える力）に、当院独自の倫理観、組織的役割遂行能力、教育・指導・研究を加えたキャリアラダーを作成し、活用しています。それぞれのキャリアラダーの到達目標は、キャリアラダー表をご覧ください。看護職員一人ひとりが、自分のキャリアをどう描いていくかを組織として支援しています。

【レベルⅠ】

対象は新人看護職員、2年次看護職員です。
新人看護職員は、臨床研修制度に則りOJTと集合研修を組み合わせて行っています（詳細は新人看護職員研修のページをご覧ください）。

• 2年次は、プリセプター制度を取り入れています。部署のチェックリストに基づいて、看護実践能力を修得していきます。レベルⅠの大きな目標はケーススタディのまとめ、発表です。自分の興味のある分野の看護や印象に残った患者のケースをまとめます。患者のニーズをとらえ、どのようにケアするか、またチームスタッフや他職種と協働し、対象者の意思決定を支えるなど、すべての看護実践能力を総動員します。
• まだまだ先輩方の支援が必要な時期でもあります。チームメンバーとしてフォロワーシップを学び、必要なときに助けを求め、自分の仕事をやり遂げることが求められます。
• 新人看護職員が入職して初めて自分自身が先輩となります。新人看護職員を経て新人看護職員のことを一番理解している先輩看護職員として、後輩に声をかけ、身近なモデルとなっています。

【レベルⅡ】

対象は3～5年目看護職員です。

• 各研修を受け課題を達成し、5年次に事例研究をまとめることが最終目標です。日々の看護実践で関心のあることや疑問に思っていること、心に残った患者への看護の振り返りなどにより、看護実践能力の向上を目指します。事例研究では研究の手法を取り入れることで、レベルⅢの看護研究につなげます。

【レベルⅢ】

対象は、事例研究を終えた看護職員です。

• 自立して看護実践能力の向上に努めることが求められます。自分で具体的な計画を立案し12月の課題提出に向けて取り組みます。例えば、e-ラーニングを視聴して実践に活かす、新人教育における実地指導者として取り組む、看護研究に取り組むなどです。看護実践能力の向上、組織的役割遂行、倫理観、看護研究などの課題を達成することで、レベルⅣにステップアップします。

【レベルⅣ】

対象は、レベルⅢの課題を達成し看護研究を終えた看護職員です。

• より専門職としての看護実践能力が求められます。各分野での専門的な看護実践能力の向上や、リーダーとしての役割遂行、研修会を企画し実施することなどを課題とします。

3つのコースに分かれて、目標を達成します。
雪コース：看護実践のモデルとして、自身の看護を多角的・客観的に評価できることを目指す
月コース：看護実践の役割モデルを果たしながら、よりよいケア提供ができる環境の調整を目指す
花コース：スタッフへの指導を通して、後輩育成力の向上を目指す

【レベルⅤ】

只今、検討中です。

その他、新人研修で実地指導者を担う者や、臨地実習指導を担う者へはそれぞれの委員会主催の研修会を受講していただきます。

【主任看護師・副看護師長・看護師長・看護副部長・看護部長】

個人課題と部署課題に取り組みます。

• 個人課題は、それぞれの職位に応じた部署内での役割、院内での役割を鑑み、自分の課題を明確にして取り組みます。
• 部署課題では、部署の課題をSWOT　CROSS分析によって組織分析し、1年の目標を立案します。計画を実践し、1月には部署ごとに成果を発表します。それぞれの部署が抱える課題や取り組みを共有し、院内全体でよりよい組織になるよう毎年取り組んでいます。

今後JNAのマネジメントラダーへ移行していく準備をしています。

＊まだまだ教育体制には不十分なところがあります。毎年少しずつ改善しています。

【経験のある採用者の方への教育】

• 前勤務場所の教育体制や受講状況を確認し、当院のキャリアラダーレベル別教育に取り組みます。

【看護補助者研修】

• 日ごろの業務に活用できるエッセンスを看護補助者に伝えます。講義のみならず、短い時間ですが演習を用いて、実践に近いかたちを取り入れています。
• 看護職員を対象とした、看護補助者を理解する研修会も毎年行っています。

新人看護職員研修

当院では、国家試験に合格し初めて臨床に出た看護職員に対して、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに則り、集合研修とOJT（on the job training）を組み合わせた臨床研修を行っています。1年間で院内をローテーションし、さまざまな経験と多くの先輩から支援を得て、専門職業人・社会人として成長していきます。助産師として採用された方も、同じプログラムです。
年間を通して新人看護職員研修責任者の教育専任師長が支援します。定期的に面談を行ったり（4月・6月・10月・翌3月）、各部署へラウンドしたりして新人看護職員のようすを理解します。状況に応じて各部署の所属長や教育担当者と連携し、解決策を講じます。

集合研修

基礎教育で学んだことをベースに、集合研修で学びを深めます。講師は当院の専門看護師や認定看護師などその分野でのスペシャリスト、他職種（薬剤師、臨床検査技師、臨床工学技士など）が務めています。講義のみならず、演習やグループワークを通してより臨床に活用できるように工夫しています。この集合研修には、能登地区の新人看護職員が参加することもあります。施設を超えて学びを共有します。6ヵ月、12ヵ月フォローアップ研修では、自分の経験を振り返り課題を明確にします。

令5年度の集合研修をご紹介します

OJT

院内をローテーションし、各部署での看護を学びます。ローテーションは、研修生の希望を考慮しています。令和5年度は以下の計画で実施しています。11月に教育専任師長と面談を行い、12月からの部署を決定する予定です。
今まで興味があまりなかった分野でも、実際の看護にふれると魅力を感じます。長い看護職員人生の短い1年ですが、研修生たちのキャリア形成の礎となる大事な時期です。

初期研修：病棟①（4～7月）

各部署でほぼ同じ内容が経験できるように教育担当者や実地指導者が中心となって新人看護職員を支援します。看護職員としての業務のみならず、社会人として必要な姿勢を修得することも目標にしています。5月から休日勤務、6月には先輩看護師と夜勤を経験し、7月に夜勤を行うことを目標にしています。新人看護職員の修得状況を相談しながら、計画します。また病棟に関連した外来へ半日研修に行き、入院前の看護を学びます。

病棟②（8月～11月）

一般病棟や地域包括ケア病棟で看護を学びます。
2つめの病棟研修中に、以下の４つの部門を6週間ローテーション研修します。

• 精神センター：１週間
• 訪問看護ステーション：１週間
• 手術室：1週間
• 救命救急センター：3週間　救命救急センター・HCU病棟・救急外来・透析部・内視鏡部・放射線部

12月より部署配置とし、基本的な看護実践能力の修得と部署における看護を学びます。

新人看護職員は、看護学生から看護職員（保健師・助産師・看護師）になるという職業社会化、社会人になり組織に属するという組織社会化がすすむ、激動の1年間となります。新人看護職員はどの施設に属しても、同じような経験をします。それを「つらい」と思わせるか、「大変だけど頑張れそう」と思わせるかは組織の支援が関連していると考えています。
当院では2010年から新人看護職員研修を実施しており、最近では2020年からのコロナ禍で基礎教育での臨地実習が今までと同じように受けられなかった新人看護職員を受け入れています。臨床に出ることが心配な看護学生さんもたくさんいるでしょう。当院では基礎教育で十分経験できなかったことをローテーション研修で補い、看護職員として成長できるよう全職員で新人看護職員を支援します。

専門看護師・認定看護師の紹介

院内認定看護師　誤嚥性肺炎予防コース開設

近年の超高齢化に伴い誤嚥性肺炎は高齢者の入院期間や寝たきり状態を長期化させる要因となり取り組むべき課題であります。誤嚥性肺炎に関する知識の習得やケアの向上を目的として、当該課題に貢献する看護師の育成を目的としています。
医師・放射線科医・歯科医師・薬剤師・理学療法士・言語療法士・栄養士・歯科衛生士認定看護師など多職種が講義を担当し教育支援行います。
本年度は10名の看護師が、取得に向けて頑張っています。

専門看護師・認定看護師会主催の研修コース

専門看護師および認定看護師が所属する「専門看護師認定看護師会」では、看護の質の向上を目指して院内看護師を対象とした研修を企画しています。2023年度は、看護部の目標である『看護のシンカ』から、看護を深めるコースとして【Deepen Course(ディープン・コース)】と名付けた４つの研修コースを開催予定です。

専門看護師・認定看護師の紹介

当院では、スペシャリストを目指す方を支援しています！
〜臨床の第一線で活躍しながらステップアップが期待される時代です〜
看護部では看護の質向上のため、認定看護師の資格取得を推奨しています。

老人看護専門看護師

【閨利志子】
高齢者の『生きてきた歩み』を大切にしながら、人生の最後までその人らしく生きることを支えていく看護を大切にしています。高齢者を取り巻く課題には、認知症やせん妄へのケア、高齢者や家族の意思決定への支援、看取りのあり方など多様化しています。こうした課題と向き合いながら、多職種と連携し、地域や行政にケアをつないでいくことが老人専門看護師の役割だと考えています。「CNSに相談してみよ・・・」とスタッフから意図的にCNSが活用され、ケアの中に組み込まれていけるよう働きかけていきたいと思います。

緩和ケア認定看護師

【若木千恵】
疾患（主にがん）をもつ患者さんやそのご家族の中には、診断された時から病状や治療に関することや、治療の副作用、疾患そのものの症状等に不安を抱きながら、療養生活を送っている方もいるのではないでしょうか。また大切な方とのお別れの後も心が落ちつかず日々過ごしている方もいるのではないでしょうか。
そのような方々に対して、トータルペインの視点でその人らしい療養生活やお別れ後の心の落ち着きを戻すことができるよう、その人に適したケアを多職種と共にお手伝いができたらと思います。

救急看護認定看護師

【大河和美】
救急看護分野は、多種多様な疾病・外傷を有するあらゆるライフステージの患者さんとそのご家族を対象としています。活動の場は、病院の中だけではなく、救急医療現場や災害現場など、急性期の医療ニーズが必要となる様々な場面にわたります。
救急場面は、いつどこで誰もが遭遇する可能性があります。だからこそ、突然の出来事に不安や心配を感じている患者さんやそのご家族の気持ちに寄り添い、少しでも気持ちが落ち着けるように、また最良の治療結果につながるように看護を提供していきたいと思っています。

小児救急看護認定看護師

【稲田早苗】
外来を受診した子どもたちや、緊急入院された子どもたちの心身の状況判断や子どもに関わる専門的な知識と技術を用いて看護ケアの提供を行っています。小児救急看護認定看護師には育児支援、子ども虐待の早期発見と対応、子どもの事故防止指導、病気の子どもの家庭での初期対応指導、救命救急技術の普及などに努めていきたいと思っています。「子どもの最善の利益」を尊重した看護を提供し、子どもの健やかな成長発達のために子どもと家族を支援していくことを目指します。

感染管理認定看護師

【櫻井美幸】【澤田明美】【大井希美佳】【矢田真紀】【内山広志】
患者さんやご家族、病院で働く職員など、病院内すべての人々を医療関連感染（病院感染）から守る活動を行っています。例えば、手術部位の感染状況や医療器具による血流感染、尿路感染などの発生状況を定期的に調査し、分析するサーベイランス活動です。これらは、感染リスクの評価や改善策の立案に役立ちます。また、患者さんやご家族、医療スタッフには、感染予防の基本である手指衛生やマスク装着などの協力をお願いしています。
感染対策は日々の積み重ねです。様々な感染症に応じた現実的な感染対策をわかりやすく提供することを心掛け、安全で安心な医療環境づくりに努めてまいります。

慢性呼吸器疾患看護認定看護師

【稲田理佳】
慢性呼吸器疾患は、状態が悪くなったり良くなったりを繰り返しながら徐々に呼吸機能が低下します。患者さんは息切れや体力の低下などを感じることが多くなります。様々な問題を抱えながらも、その人らしい生活が送れるようにセルフマネジメント支援を行っています。また、酸素療法、人工呼吸器管理、呼吸リハビリテーションなど包括的な呼吸ケアの実践、指導に努め、質の高い看護の提供を目指します。

脳卒中看護認定看護師

【小島礼奈】
脳卒中は突然に発症し、患者さん、ご家族の生活を一変させます。当院では脳卒中疑いの患者さんが来院された場合に、のと脳卒中スクランブルシステムを起動させ、院内の職員が力を合わせ、検査や治療までにかかる時間の短縮に努めています。また、発症直後から、患者さん、ご家族が住み慣れたこの地域で生活ができるよう全力で支援させていただきます。
病態から障害を予測し、重篤化回避のモニタリング、適切なリハビリテーション、生活再構築を中心とした援助、再発予防のための健康管理など多職種で連携し支援させていただきます。

手術看護認定看護師

【北原雅恵】
手術看護認定看護師の役割は、患者さまとご家族が安心して手術に臨み、安全に手術を受け、術後の回復過程の促進を支援すること、不安な気持ちを抱える患者さんのそばで寄り添うことです。手術を受けられる患者さんには、様々な合併症を抱える方がいます。患者さんを中心として、執刀医や麻酔科医、臨床工学技士、看護師らのチームをまとめる役割を持ち、侵襲を最小限にとどめ、二次的合併症を起こさないように努めています。患者さんが笑顔で退院できるように、看護の実践とともにスタッフとの連携を充実させていきたいと思います。

皮膚・排泄ケア認定看護師

【一瀬文江】【花出利恵】
褥瘡（床ずれ）予防や褥瘡のケア、ストーマに関するトラブルや悩み事、尿失禁や便失禁など排泄に関する悩みなどでお困りになっている方に専門的な知識と技術をもって対応いたします。日常生活を笑顔で安心して過ごせるように、少しでもお力になりたいと思っています。「出前保健室」や、訪問看護に同行する「同行訪問」を行っています。ご本人、ご家族、介護、看護に携わっておられる方々でお困りの方はぜひご連絡ください。

認知症看護認定看護師

【川上早富美】【堂ヶ平卓紀】【秦祐美】
人間誰しも老いていく中で、認知症になる可能性があります。認知症になったとしても一人の人として大切にされ、治療が必要になった際には安心して療養でき、地域の生活の場にすみやかに帰ることができるようなケアが必要とされます。病院という非日常の中で、院内デイケアでは少しでも日常を取り戻し笑顔になってもらえるような活動の時間を設けています。認知症をもつ方への理解を深め、一人の人と人とのあたたかな関係性を築けるようなケアの風土を病院の中につくっていきたいと考えます。

摂食嚥下障害看護認定看護師

【山森勝美】
「食事が食べられない」「食べやすい食事形態や介助方法がわからない」等でお困りのことはないでしょうか。人間にとって食べるということは、栄養補給の他に日々の喜びや楽しみにつながっています。しかし加齢や病気等で食べることが難しくなると、栄養状態が悪くなってしまいます。摂食嚥下障害認定看護師は多職種と連携してご本人に合った食事形態、食事介助方法、食事姿勢、口腔ケアを実践し、誤嚥、窒息、脱水、誤嚥性肺炎予防にも努めます。患者さんやご家族の方に寄り添い、共に考え、少しでもお力になれる支援ができればと考えています。

病院見学

病院見学会を開催しています　～看護師を目指すあなたのために～

　当院への就職をご希望されている看護学生や助産師、看護師を対象に公立能登総合病院のことをよく知っていただくために、病院見学会を開催しております。
　見学会は随時実施しておりますので、お気軽にご連絡ください。
　スタッフ一同、たくさんの方のご参加をお待ちしております。
　育児等のために、以前にお勤めされていた職場を一度辞められた方で、再就職をお考えの助産師、看護師の方も大歓迎ですので、お気軽にご連絡ください。

実施時期

　随時実施しております。（土・日曜日・祝祭日も可能です。）

場所

　公立能登総合病院　３階応接室

対象者

• 来春就職予定の看護学生の方
• 助産師、看護師の方
• 育児等のために、以前にお勤めされていた職場を一度辞められた方で、再就職をお考えの助産師、看護師の方

プログラム

• 公立能登総合病院のあらまし
• 看護部のビジョン
• 院内施設見学　～病棟・外来などをご案内します～
• 採用試験や雇用条件について
• 質疑応答

お申込み

　見学会の日程等、できるだけ見学者本人のご希望に沿った形で行いたいと思いますので、見学を希望される方は、下記までお問い合わせのうえ、日程等を決定していただければと思います。

お問い合わせ先

　〒９２６－０８１６
　　石川県七尾市藤橋町ア部６番地４
　　公立能登総合病院経営管理部総務課
　　電話　 0767-52-8749（ダイヤルイン） 0767-52-6611（代表）
　　※平日の８時３０分から午後５時１５分の時間にお電話ください。
　　ＦＡＸ　0767-52-9225
　　E-mail：syomu@noto-hospital.jp

奨学金制度

公立能登総合病院看護師等修学資金貸与制度

この制度は、保健師、助産師及び看護師（以下「看護師等」という。）の養成施設に在学する方で、将来、公立能登総合病院において、看護師等の業務に従事しようとする方に対して、予算の範囲内において、修学資金を貸与することにより、その修学を容易にし、看護師等の養成及び確保並びに資質の向上を図ることを目的としております。
また、卒業後、公立能登総合病院に就業することが前提の貸付金であるため、当院で看護師等の業務に５年間従事された場合等、免除要件に該当する場合を除き、返還していただくこととなります。
貸与申請をする場合は、養成施設を卒業した後、公立能登総合病院に返還が免除となる期間、就業する意思があるかどうか十分検討して申請してください。
なお、この修学資金の貸与は将来における採用試験の合格を約束するものではありません。貸与を受けた場合であっても、退学や当院の採用試験の不合格により、この制度の目的を達成する見込みがなくなったときには、既に貸与を受けた全額を返還していただくことになります。

修学資金の貸与資格

＜対象者＞
次の条件を全て満たしていること。
（１）看護師等養成施設に在学する方
（２）心身ともに健康であり、品行方正であって、学業成績が良好である方
（３）卒業後、公立能登総合病院において看護師等の業務に従事する意思がある方

＜書類等による審査項目＞
（１）１年次に在学する方
入学・入所する直前に在学した学校の学業成績
（２）２年次以上に在学する方
前年次の学業成績（修得単位数、前年次までの通算標準修得単位数を満たしていること）
（３）在学する養成施設の学校長の推薦

修学資金の貸与

＜貸与月額＞
修学資金の貸与月額は、３６，０００円です。
＜貸与期間＞
１年ごとに毎年更新する必要があります。

修学資金の免除要件

卒業後、４月から直ちに公立能登総合病院に就業し、引き続き５年間看護師等の業務に従事したときは、修学資金の返還が免除となります。
なお、５年間には達しないが、貸与を受けた期間以上（最低でも２年以上）業務に従事した場合は、その期間に応じて一部返還が免除となります。
※免除を受けるためには、正職員として勤務する必要があります。

修学資金の申込み期間

令和6年4月1日（月）から令和6年5月31日（金）まで
詳しくは公立能登総合病院総務課にお問い合わせください。

お問い合わせ先

〒９２６－０８１６
石川県七尾市藤橋町ア部６番地４
公立能登総合病院経営管理部総務課
電話　 0767-52-8749（ダイヤルイン） 0767-52-6611（代表）
※平日の８時３０分から午後５時１５分の時間にお電話ください。
ＦＡＸ　0767-52-9225
E-mail：syomu@noto-hospital.jp

Q&A

採用試験の内容はどうなっていますか？

例年６月上旬に採用試験を実施しております。採用試験では、看護師免許の有資格者及び来春免許取得見込者を対象に作文試験（８００字以内）及び面接試験を実施し、原則、次年度の４月１日付採用としております。

身分や福利厚生制度はどうなっていますか？

地方公務員です。共済組合の組合員（医療保険や厚生年金）となります。健康の維持、増進のための各種健康診断、給付・貸付事業を行う共済制度等があります。

勤務形態、勤務時間は、どうなっていますか？

４週８休体制を導入しています。また、子育て支援による短時間勤務や部分休業の制度もあります。
勤務時間は１日７時間４５分　週３８時間４５分です。
２交替勤務や３交替勤務及び夜勤専従勤務などを導入し、様々なライフスタイルに合わせて多様な働き方が選択できるように取り組んでいます。

休暇にはどんなものがありますか？

休暇には、年次有給休暇、病気休暇、特別休暇及び介護休暇があります。また、育児休業制度もあります。

１．年次有給休暇

１暦年ごとに２０日あり、２０日を限度として翌年に繰り越すことができます。１日、半日又は１時間を単位で取得が可能です。（採用１年目は１５日）

２．病気休暇（負傷や疾病のため療養することが必要な場合）

病名により、９０日又は６ヶ月間を限度として病気休暇が認められ、その期間は有給です。

３．特別休暇

出産のための産前休暇８週と産後休暇８週、小学校就学前の子の看護休暇（負傷し、又は疾病にかかったその子の世話を行うため）は、年において５日間、結婚休暇７日間、夏季休暇５日間、忌引などがあります。特別休暇はすべて有給の休暇となります。

４．介護休暇

配偶者などで、負傷、疾病又は老齢により２週間以上日常生活を営むことが困難な家族を介護する場合、連続する６月の期間休暇が取れます。ただし、この間、給与は支給されません。
（共済組合から66日を限度として介護休業手当金が支給されます。）

５．育児休業制度

育児休業は最長で、３年間取得できます。ただし、この間給与は支給されません。
（子供が１歳になるまでは、共済組合から育児休業手当金が支給されます。）

修学資金制度はありますか？

あります。詳細については「奨学金制度」のページをご覧ください。

保育室はありますか？

職員のお子さんを対象とした病児保育室（たんぽぽ）が小児科病棟の一角にあり保育士２名の体制で病児の保育を行っております。
料金は１日1,100円（昼食・おやつ代込み）となっております。

特定行為研修の紹介

当院は看護師の特定行為研修の指定研修機関です。2017年から創傷管理関連、2019年から水分・栄養管理関連・血糖管理関連の研修を行っています。院内はもとより、院外からも受講生を受け入れています。

当院は4月開講、3月修了です。

共通科目

1日2時間程度のeラーニングでの自己学習をすすめ、演習は受講生全員で受講します。演習は個人ワークからグループワークへと取り組みます。

区分別科目

＜創傷管理関連＞
・褥瘡または慢性創傷の治療における血流のない壊死組織の除去
・創傷に対する陰圧閉鎖療法
講義は、皮膚科・形成外科の医師が担当します。
褥瘡ハイリスクの患者や、褥瘡を有する患者、陰圧閉鎖療法を実施する患者に関わっています。院内では褥瘡回診に同行し、活動しています。

＜栄養・水分管理＞
栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連
＜血糖管理＞
血糖コントロールに係る薬剤投与関連
NST回診に同行し、入院患者さんへの栄養評価、提案を行っています。