Q&A

採用試験の内容はどうなっていますか？

例年６月上旬に採用試験を実施しております。採用試験では、看護師免許の有資格者及び来春免許取得見込者を対象に作文試験（８００字以内）及び面接試験を実施し、原則、次年度の４月１日付採用としております。

身分や福利厚生制度はどうなっていますか？

地方公務員です。共済組合の組合員（医療保険や厚生年金）となります。健康の維持、増進のための各種健康診断、給付・貸付事業を行う共済制度等があります。

勤務形態、勤務時間は、どうなっていますか？

４週８休体制を導入しています。また、子育て支援による短時間勤務や部分休業の制度もあります。
勤務時間は１日７時間４５分　週３８時間４５分です。
２交替勤務や３交替勤務及び夜勤専従勤務などを導入し、様々なライフスタイルに合わせて多様な働き方が選択できるように取り組んでいます。

休暇にはどんなものがありますか？

休暇には、年次有給休暇、病気休暇、特別休暇及び介護休暇があります。また、育児休業制度もあります。

１．年次有給休暇

１暦年ごとに２０日あり、２０日を限度として翌年に繰り越すことができます。１日、半日又は１時間を単位で取得が可能です。（採用１年目は１５日）

２．病気休暇（負傷や疾病のため療養することが必要な場合）

病名により、９０日又は６ヶ月間を限度として病気休暇が認められ、その期間は有給です。

３．特別休暇

出産のための産前休暇８週と産後休暇８週、小学校就学前の子の看護休暇（負傷し、又は疾病にかかったその子の世話を行うため）は、年において５日間、結婚休暇７日間、夏季休暇５日間、忌引などがあります。特別休暇はすべて有給の休暇となります。

４．介護休暇

配偶者などで、負傷、疾病又は老齢により２週間以上日常生活を営むことが困難な家族を介護する場合、連続する６月の期間休暇が取れます。ただし、この間、給与は支給されません。
（共済組合から66日を限度として介護休業手当金が支給されます。）

５．育児休業制度

育児休業は最長で、３年間取得できます。ただし、この間給与は支給されません。
（子供が１歳になるまでは、共済組合から育児休業手当金が支給されます。）

修学資金制度はありますか？

あります。詳細については「奨学金制度」のページをご覧ください。

保育室はありますか？

職員のお子さんを対象とした病児保育室（たんぽぽ）が小児科病棟の一角にあり保育士２名の体制で病児の保育を行っております。
料金は１日1,100円（昼食・おやつ代込み）となっております。